Protected: 就职总结
就职活动接近尾声，是时候做一下总结了。大致回顾一下就职从开始到现在的过程。
先简单介绍下自己情况，27岁，男，国内本科毕业来日本读了2年修士加3年博士(目前2年半)，因为是10月入学所以D3才开始找工作。
我的就职活动开始于今年2月初，一开始的企业研究基本没有做过。大概考虑了下我想去IT或者游戏公司。于是列出了下面这个清单:
Google, Microsoft, Oracle, IBM, Lenovo, KONAMI, SCE(Sony Computer Entertainment), Square Enix, 然后又随便加了个相机公司Nikon…是的，我的公司清单就是这么随便想出来的…
2012.05.08 最终结果
Entry Sheet
Web Test
一次面试
二次面试
最终面试
内内定
Google
X
Microsoft
O
O
X
Oracle
X
IBM
O
O
O
O
O
O
Lenovo
O
O
O
X
KONAMI
O
O
O
O
O
O
SCE
O
O
O
O
O
O
Square Enix
O
O
X*
Nikon
X
* 和Microsoft一次面试日程冲突
下面是每个公司详细的流程。
Google: 简历提出 => X
简历: 把去年夏季实习的简历稍微修改了下发过去就杳无音讯了…仔细看了下系统自动回信上面写了”We’re not able to reach out to every applicant individually, someone from our recruiting team will reach out to you directly if we think you might be a fit for one of our open roles.”果然我还是弱爆了啊…
Microsoft: 说明会 => Entry Sheet & Web Test => 简历 & 项目经验资料提出 => Technical Screening => X
说明会: 2月6号参加了说明会，主要内容就是人事介绍公司的业务内容，还有可以和一些在职的人面对面交谈，了解公司的情况。这个去不去都无所谓。
Entry Sheet & Web Test: 这个都很一般，志望动机等等该填的填了，Web Test认真做就好了。
简历 & 项目经验: 这个过了以后，让提出了简历和编程的经验，简历格式自由，编程的经历要列出所有做过的东西，项目，自己担当的部分，A4三页纸还要至少2幅图，总之大概写了写自己的经历交了过去。
Technical Screening: 上面这个通过之后就是一面，微软管它叫Technical Screening，简单说来就是技术面试，面试官出道题让你直接在白板上写code这样的方式。我当时的题目是以字符串形式给一个数，让你从个位开始每三位打一个逗号再输出。主要考的是输入输出的基本功，边界的考虑（超过整型范围什么的），符号啊，小数点啊等等等等什么的。写完以后让你自己调试，自己想test case，并且要把每步watch的那些变量的值说出来，嘛总之就是考调试能力。最后问了下如果做暗箱测试应该给什么样的数据。
花絮: 我是星期6面的，面完后，人事跟我说一面的结果通知是下周1，最迟下周2，并且由于第二轮的面试时间会非常的长，希望能够把下周4,5,6三天空出来，时间定了以后是不能更改的，我同意了。周1人事来了封信，说不好意思，你的结果要周2才能出来。周2等到下午5点又来了封信，不好意思，虽然二轮面试开始了你的结果还没出来，最晚这周内通知你。结果我左等右等，等到周日的晚上还是没有消息。等到周1的下午正准备发信询问时，拒信来了…感觉非常差，拒了就算了，结果却一推再推，不会是把我给忘了吧…
Oracle: Web Test => X
这个还没有填Entry Sheet直接就掉了，Web Test做的有那么差么？奇怪了…
IBM: Talking Cafe（说明会） => Entry Sheet & Web Test => 一面(Group Discussion) => 二面 => 三面 => 内内定
详见日本IBM内定记
Lenovo: Entry Sheet => 说明会 => 一面 => 二面 => X
Entry Sheet: Lenovo的Entry Sheet是我写的第一份，所以也是写的最认真的一份Entry Sheet。可以说之后所有的都是以这个为模板的。
说明会: Entry Sheet通过后会让你去参加说明会，然后说明下流程，大概就是3次面试这样。
一面: 人事面，1对1的形式。主要就是针对你的性格提问，比如你认为自己的强项是什么啊，弱点是什么啊，过去经历里最努力做过的一件事啊等等等等，很无聊的面试，这些东西事先做下准备就没有太大问题了，但是记得一定要结合自己的实际经历，因为会让你举例说明的。
二面: 部门面，3对1的形式。1名人事 + 2名部门头这样。内容是一个presentation，「私にとってのリーダーシップとは何ですか」(对于我来说leadership是什么)，这样用3页A4纸来发表的。我写的是本科时参加ACM/ICPC培养团队精神的事例。之后大概针对研究内容稍微提问了一些。最后还问了一句，如果给内定了一定会来吧，我十分坚定的说，是的!总体面试感觉良好没什么大失误。
然后很可惜的就掉了…没缘分吧。
KONAMI: Entry Sheet & Web Test => 专业考试 => 一面 => 二面 => 三面 => 内内定
SCE: Entry Sheet => 一面 => 二面+终面+SPI => 内内定
详见SCE内定记
Square Enix: Pre Entry => Entry Sheet => 一面 => 和微软一面时间冲突主动放弃 => X
Entry Sheet: 写的好累，最坑爹的是有篇小论文，你觉得5年后游戏技术的会变成什么样…总之我就从体感着手写了篇自己也说不通的文章。
一面: 然后就过了…让我去一面。稍微约的晚了点，剩下的时间段和微软时间冲突了，忍痛放弃。
Nikon: Entry Sheet & Web Test => X
这个也是直接就掉了，没什么好说的。
一些心得:
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人事面试喜欢问的一些问题要提前准备，比如最努力做过的一件事，自己的强项弱项，写Entry Sheet时也能用得到，我是基本一个模板用到底。非常想去的公司最好看看他们的「求める人物像」然后把自己的性格往上靠，当然要想好例子。
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面试前准备好一个自我介绍的稿子，记住几个中心点，不要硬背，面试的时候自然的说出来。
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由于留学生的特殊情况，几乎所有公司都非常重视你是否愿意长期在日本工作，被问到了要毫不犹豫的回答yes。
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被问到是第几志愿的时候，我都回答的是第一志愿…虽然狡猾了些，但是我觉得只要露出一点犹豫的表情，也许就会被无情的淘汰…
一些感想:
刚开始就职的时候Uha同学跟我说，找工作就像谈恋爱，一切看缘分。现在快结束了回头看看，差不多就是这么回事吧，真的看缘分。
但是从客观角度来说我还是挺悬的，一开始投的太少了，最后剩下的KONAMI，IBM和SCE这三家如果都掉了，就得去找些小公司了。因为大公司的招聘基本都结束了。
博士学生找工作可能是有些不利，也没有想象中的那么困难，找对自己的定位就好了。
写了好多，希望能够给想留在日本工作的博士同学们一点参考。