本来在就职总结里把面试的过程写过一遍了。接到IBM内定通知的时候人事大概跟我聊了半个小时，把3次面试里面试官对我的评价和考察的重点都告诉了我，于是想趁没忘的时候记下来，也给 @jiongny 君明年的就职留作参考。

IBM我报的职种是製品開発エンジニア，这个是去开发研究所的工作，据说是和基础研究所一起招的，名额比较少，后期的面试内容也不太一样，不管如何总能有点帮助吧。

流程是这样的： Talking Cafe（说明会） => Entry Sheet & Web Test => 一面(Group Discussion) => 二面 => 三面 => 内内定

Talking Cafe: 就是和Microsoft类似的说明会，去不去无所谓，这里就不再赘述。

Entry Sheet & Web Test: 按照平常的方式写了写做了做，然后就通知参加一面了。

一面的内容是Group Discussion，6个人一组的小组讨论，一名面试官在旁边做observer。听说去年的一个题目是6个人通过共享各自的片段信息来做一张地图，感觉应该挺有趣的，结果今年我遇到的是一个非常奇葩的题目：如果能够穿越，是穿到过去，还是未来？6个人讨论30分钟最后做个3分钟的presentation。当然结论不是最重要的，过程才是。中间要注意给team做些贡献，不仅仅是思路方面的，也可以是协作方面，比如提醒大家注意时间，或者提议2个人同时书写白板提高效率等等，据说通过率比较高，稍微注意下不要太不活跃应该就可以通过。

后来人事在电话告诉我说，一面考察的内容是Communication能力和Teamwork能力，跟我想像的差不多。对我的评价是，日语很流畅，认真听取别人的意见后提出自己的观点，思维有逻辑性，可以顺畅的和组员进行交流。说实在什么逻辑思维的我也不太清楚，只是认真听取别人意见我觉得挺重要，不但要认真听，也要想着怎么接上话，嗯，平时多跟研究室的日本同学聊天就好了。

二面: 内容是个人面试，这个内容和报的职种有很大的关系。我报的是产品开发Engineer，所以主要的内容就是针对研究和编程经验的提问。2对1的形式，2个面试官都是相应部门的技术人员。总之自己做过的东西都说一遍就好了。

根据人事的透露，二面主要考察的是面试者和这个职种的适性，可以说是大半是技术面试吧。研究是否认真做了，相关的经验究竟有多少。另外，由于这个职种的特殊性，开发全部是通过和海外合作的形式，英语能力以及你是否有足够的动力在这里工作（日本同学通常对英语有抵触感）。

三面: 最终面试，也是2对1的形式，一名人事和相应部门的头(我的情况是日本IBM软件开发研究所的所长)来问你一些问题。内容比较杂乱，研究内容，编程的经验，平时的生活过去的经历等等等等。比如我被问了喜欢吃什么日本料理，还有如果被派到中国3个月愿意不愿意，会不会说中文(这个应该是他在开玩笑…)。还有经常去吃回转寿司，最近去看了柯南最新剧场版，最喜欢的新番是什么什么，乱七八糟的都说了。。。总之就是了解性格，以及有没有长期在日本工作的意愿。放轻松全当聊天就好了，最后一面，对方觉得你合适就会要你，不合适就不要，这个也没什么好努力的。

据人事的话说，三面剩下来都是在交流合作能力和技术能力上过关的人，所以三面的主要内容是考察面试者和这个部门以及IBM社风的适性。这也解释了为什么三面的内容是和研究所的所长谈家常了…总之只要让头头明白你想长期在日本呆下去（这个是首要的），并且非常想进他的部门，很开朗善于交流，嗯，让他对你有个好印象，就应该差不多了。掉了也别太沮丧，就像谈恋爱，不是你不够优秀，对方对你没感觉而已…